Betriebliche Gesundheitspartnerschaft

Wir verstehen unter "Betriebliches Gesundheitsmanagement" eine "Betriebliche Gesundheitspartnerschaft", weil hiermit stärker die gemeinsame Verantwortung einerseits vom Betrieb, andererseits vom Mitarbeiter ausgedrückt wird.

Die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängt unter anderem sehr stark von der Gesundheit der Mitarbeiter ab.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Durch Präsentismus und krankheitsbedingte Fehltage gehen jährlich bundesweit ca. 10 bis 15 % Gesamtproduktivität verloren, was im Jahr 2008 zu 456,8 Millionen Arbeitsunfähigkeitstagen mit Produktionsausfällen von 43 Milliarden Euro bzw. zu einem Ausfall an Bruttowertschöpfung von 78 Milliarden Euro geführt hat.

Durch ein praktiziertes betriebliches Gesundheitsmanagement kann die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter erhalten bzw. wirksam gefördert und so die Leistungsfähigkeit Ihrer Unternehmung sichergestellt werden.

Wir unterstützen Sie mit einem hochkarätigen Team von Experten bei der Erstellung und Umsetzung von Konzepten zum Gesundheitsmanagement unter Einbeziehung betrieblicher Verantwortlichkeiten und Stellen wie Geschäftsführung, Personalabteilung, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitssicherheitsausschuss, Betriebsarzt etc.

Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement

Darüber hinaus setzt eine gesunde Lebensführung stets auch voraus, dass das Individuum, d.h. der einzelne Mitarbeiter, hierfür die notwendige Bereitschaft mitbringt.
Mit Hilfe des Transferpotential-Modells® , das die Merkmale Offenheit, Umsetzungsinitiative und Veränderungskonsequenz beinhaltet, sprechen wir Ihre Mitarbeiter diesbezüglich gezielt an.

Der Erfolg einer solchen Ansprache, d.h. die erfolgreiche Umsetzung von betrieblichen Gesundheitskonzepten, hängt schließlich sehr stark von wirksamer und nachhaltiger Kommunikation ab. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern für Marketing und Kommunikation unterstützen wir Ihre Gesundheitsinitiative mit einer Ihre Mitarbeiter überzeugenden Kampagne.

  • Führung, Betriebsklima und Mitarbeitergesundheit
  • Umgang mit älteren Mitarbeitern
  • Betriebliche und persönliche Krankheitsprävention
  • Stressvermeidung
  • Konfliktmanagement
  • Burn out und Stressbewältigung
  • Rehabilitation
  • „Personal Coaching“ (Work-Life-Balance)
  • Ergonomische Begutachtung von Arbeitsplätzen
  • Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement gem. SGB IX
  • Rauchentwöhnung
  • Gesunde Ernährung im Betrieb (Kantine) und zu Hause
  • Bewegung, Kräftigung, Lockerung und Entspannung am Arbeitsplatz
 

Schindler + Döss © 2011 - 2019

Impressum & Rechtliches - Copyright/Urheberrecht

Diese Website benutzt Google Analytics(TM), einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google“).
Bitte beachten Sie bei der Nutzung der Website folgenden Hinweis: Google Analytics(TM) Datenschutzbedingungen.